生育问题可否衡量一个国家社会的幸福指数？
越发达生育率越低。一个国家的生育率和女性的受教育程度息息相关，女性受教育程度越低，结婚越早，生的更多；女性受教育程度越高，结婚越晚，生的越少，甚至不婚不育。而女性的受教育程度又和国家的发达程度息息相关。
经济越发达的国家或地区人口生育率反而越低，原因有两点：
一是，二胎出生后，会给父母带来的兴奋和满足就大幅度下降。即使富裕的家庭，父母对老二投入的金钱、心血以及养育带来的满足感、愉悦感、兴奋感也不如一孩。
二是，生育机会成本递增。当收入增加时，生育的机会成本也会增加。收入较低时，生育的机会成本偏低。所以，很多职业女性包括部分男性，在职业上升期，在高收入时期，不愿意生娃，或将生育***推后。随着收入的增加，生育机会成本递增，很多高收入职业女性，在职场上获得的收入、荣誉、地位、成就感、满足感等等的综合效用，要大于生育带来的效用。相反，对于低收入者来说，生育儿女带来的快乐和满足感，可能要大于职业上的收入***和成就感。多生育、长期带娃，也是一件熬人的事，即使一些收入不高的妇女最终也可能选择就业，从而减少生育。
没办法衡量的！普遍情况是，越贫穷的国家或地区，生育率越高，而越富裕的国家或地区，生育率越低。以上是近一百年的规律，至于是不是未来人类社会的普遍规律，我想一定不会的。
目前生育率断崖式下跌，直接反映出适育人群，对未来生活高度不确定性，以及难以承受生育带来的巨大负担的心理写照。
人口红利带来的增长，事实上不可持续。随着科技发展，工业生产农业生产需要的劳动力都会大幅度减少，确实也不会有那么多的工作机会和岗位需要人工来完成。
这种阵痛不可避免，但过去之后，我们祖国，会成为一个更加强大和高效的工业农业高度现代化的强大国家。
什么来衡量员工的工作幸福感？
衡量一个员工的工作幸福感的标准是在工作中脚踏实地做好自己的本质工作，遵守厂纪厂规自己所做的各项工作受到领导的表扬和肯定。偶尔出现差错。勇于担当，不推御责任。真心实意的与同事相处。在同事取得成绩的时候，真心为他喝彩，与他分享取得成绩的快乐。
