上班幸福指数算法？
其实对于我们的幸福指数是有一套公式可以进行计算的，把你的日常工作带入到这套公式中计算出来如果你算出来的结果是小于0.8的话，就算你是月薪10万你的工作也不怎么样，而如果算出来的结果是大于1.5的话，就算是月薪只有四五千块钱，那干的也是相当的舒服，并且该数值越大就代表你的工作舒适度越高，如果你算出来的结果是大于2.0，那么你的工作就千万不要辞职，辞职之后你就可能再也找不到这么好的工作了，接下来我们来说一下这个公式是怎么计算的。
很简单就是“工作的性价比=收入指数/付出指数”，而我们的收入指数其中囊括了你的工作环境以及异性环境还有同事的环境，首先普通的工作环境系数为1.0的话，那么就像是那些在郊区的工作或者是在偏远地区的工作系数就是0.8，***如说工作环境是在市区的边缘位置或是这种户外环境的工作为主那么系数是0.9，***如说你的工作环境是在高档写字楼或者是在***等相关的工作环境情况下则系数为1.1，而我们第二项指标异性环境的系数，如果你周围有好看的异性并且数量较多的话，那么你的异性环境系数为1.1，如果附近没有好看的女性，并且大部分为已婚高龄，那么你的系数则是0.9，如果环境继续再恶劣的情况下甚至会低于0.8。
还有我们同事环境这个系数就看你周围的同事是高智商的同事还是脑残同事了，如果你周围都是一些高学历并且情商很高的同事那么最高系数为1.05，***如说你身边都是一些脑残同事的话那么你的系数是0.95。接下来我们再看看付出指数是由什么来组成的：付出指数=（工作时长+通勤时长-0.5✘摸鱼时长）✘学历✘35，看到这个公式想必大家都不约而同的笑了，因为在工作中我们最喜欢的可能就是摸鱼了，而我们摸鱼的时长主要表现在不干活儿的时间与吃饭的时间还有午休的时间，他们一起相加，最后得到的就是摸鱼的时长。
在学历方面***如说都是专科及以下的学历那么系数就是0.8，按照普通的二本学历来看则是1.0，如果你身边都是高学历的优秀人才，例如985211双一流这一类的学院毕业的本科生系数则为1.2，普通硕士学历为1.4以此类推，每次上涨0.2的系数最高是985211的博士系数为2.0，因此按照我们以上的顺序来看的话，如果你身边都是一些高学历高情商的人，并且你的摸鱼时间还很长，而且你周围都是漂亮的女生还很多，那么你的工作将非常的开心。
人际关系为什么跟工作幸福感相关？
人际关系好，工作幸福感强，因为你在社会上工作，是一群人在一起工作，你跟这群人关系好，上班间隙可以有说有笑，工作再累也不觉得了，如果你人际关系没处理好，整天闷头工作，没有人理你，你也不理别人，那还有什么工作幸福感可言，闷都闷死了
人际关系特别是工作中人际关系 ， 往往和工作相关的，如果工作配合的非常和谐密切 ，工作安排合理 ，奖金分配公正 ，领导处理问题 比较公平 ，即使工作非常的艰苦 ，劳累 ，但心情会很愉快的。
同事之间相互协作，相互团结 像一个大家庭一样相互关心，这样每一个人际关系 会很好 。反之，工作中彼此相互计较 ，人际关系就会非常的糟。
员工的幸福感源于什么？
2.安全可靠的工作环境——安全需要（2）；
3.和谐的人际关系和交流平台——社交需要（3）；
4.员工得到基本尊重，企业管理人性化——尊重需要（4）；
5.为员工提供实现价值的机会和平台，员工在职责范围内可控性强——价值需要（5）。
企业做到这几点，员工在单位就会有存在感、掌控感、成就感，员工幸福感就会油然而生。
🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌🙌
既然是幸福“感”，大家对于这个问题的结论就会不一样。题主提出的是“员工”（涉及到工作），而不是“人们”（涉及到工作和生活），那我们就从工作的角度来看看员工的幸福感源于什么。幸福感来源各不相同，但我们仍然可以找到几个最有共性的来源。
幸福感，是一种长期的开心和快乐的感觉。它不是暂时的。单纯一个事项造成的“幸福感”不会长久，幸福感来源于多个方面共同作用的***。我们看看这个***里面都可能包含什么。
1. 公司的薪酬***。一个公司薪酬不错，***待遇高，让员工在生活品质上能够优于其他公司的员工。薪酬高，好理解。***待遇包括了交通补贴、电话补贴、免费旅游、育儿补贴、员工父母节日礼金、免费幼儿园、子女学费补贴等。
2.公司有一个好老板、好上级和融洽的工作氛围。老板、上级除了能够站在市场的角度考虑问题，还能够站在员工的立场考虑问题。员工不必每天在一种心惊胆战的环境下工作。
3.能够持续实现自我，创造价值。每个人都喜欢有所成就，有所作为。能够在工作中做出一番成就，做出一些被公司认可的业绩，让上级、同事竖大拇指。
4.家庭能够得到公司的关爱。公司若能够保持员工家庭和睦、有难能帮，员工家属的生日还能得到公司的重视。员工能够得到公司在工作和生活上的帮助和关怀。
5.员工持续进步。员工日复一日，能力停留在一个水平上，会产生很大的压力，让员工烦躁。员工能力能够持续提升，并且自己能够感受到自己的进步。
以上各项相辅相成，相互作用于员工。
