华为如何提高员工幸福感？
注重对职工办公环境的建设，特别是一线职工办公地点的基础设施，不断加大投入，为职工配备五小设施，添置冰箱、空调、热水器、取暖器、微波炉，有专门的休息间，同时在工作空间内种植各种花草植物，增添绿色生机。环境改善，能有效提升职工工作积极性。
（二）关心职工生活
贴近职工生活，心系职工冷暖，秉承“将职工需求放在第一位”的理念。随时掌握职工生活和思想状况，全面了解职工的生活工作情况，帮助他们解决生活中的难题。经常性走访困难职工，探望生病职工，嘘寒问暖、扶贫助困，为患病职工、家庭困难的职工发起捐助倡议，鼓励他们走出困境。注重从细节入手，冬送棉、夏送扇，细致入微，赢得职工的信任，使他们把自身价值的体现与企业的发展紧密相连，工作上更有***和热情。
（三）注重人才培养
提升企业职工的幸福感和内聚力，必须使他们拥有一个实现自我价值的上升空间。应加强对干部职工的岗位培训和培养，科学调配、发挥特长、人尽其用、加大储备。为提高全体员工整体素质，开展各岗位、不同内容的技能培训和讲课，通过系列培训，达到高思想觉悟和工作技能水平的目的。此外，通过实行干部考核、推荐、培养体系，为职工搭建上行通道，创造“让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人得重用”的展示平台，确保人才培养工作稳步推进。
（四）加强民主管理
落实好职工民主管理的各项权利，鼓励职工踊跃参与合理化建议活动，通过定期收***理化建议、召开座谈会等形式，倾听职工的意见和心声，保障了职工的民***益。注重所务公开，每年在职工代表大会上公布经济运行和支出情况，笔笔清晰的账目，使职工心明眼亮，赢得职工的理解和支持，营造干部职工参与决策和管理的氛围，提高干部职工的认同感、忠诚度，使内部呈现出互相支持，齊心协力谋求发展的局面。
（五）丰富职工业余生活
积极组织开展职工喜闻乐见、形式多样、内容丰富的文化活动，并为基层站组职工配备专用文体用品，建立流动书屋，设立职工健身中心，成立书画爱好班，定期组织职工活动，体现出企业的文化号召力和底蕴，得到职工的广泛好评和热烈欢迎。
企业如何来提升员工在企业里的幸福感呢？
国家应重点出台关爱两地分居的军人及施工企业员工的政策，让这些舍小家为大家的新时代最可爱的人，有更多的幸福感！
一，保障他们能每月轮休八天***。
二，报销大部分车费。
三，父母妻儿子女来单位探亲，在吃住等方面提供一些方便和关爱！
互联网管理者如何让员工拥有“幸福感”？
站在员工角度思考问题。
首先问自己三个问题。
1.员工为什么做这件事。
3.如果自己是员工不想要得到什么
首先第一个问题
出来上班无非就是赚钱，人情，***。如果这三个都满足了才能使之拥有基础的幸福感
第二个问题。
员工想要得到金钱，保障，知识，人际，认可，***，组织健康的团队，优质的办公环境，互帮互助
第三个问题
层层推卸责任，***不好，环境不好，团队不好，钱少，学不到知识。
如果能解决并了解一个员工的起始动念，那么解决幸福感很简单。
每个人对幸福的理解是内心的感受，所以不同的人对幸福的认知是不同的。有些人认为薪资高就幸福，有些人认为得到认可就是幸福，还有人认为不用加班就是幸福。
所以提高员工"幸福感"最好的办法就是按照不同员工所认可的价值观，进行不同岗位和任务的分配。但是这样操作起来难度非常大，一般只能针对重要的岗位和核心人才。
如果要提高员工整体的"幸福感"，就需要互联网公司的老板注重企业文化和企业价值观的建设，用文化来吸引志同道合的员工加入。这样员工的整体价值观就会趋同，企业发展好了，整体的"幸福感"就会越强。这方面可以学习早期阿里的做法。
休闲区放置什么物品可以提升员工幸福感？
办公桌面摆上一些小盆栽绿植，看着绿色的植物心情也是很好的，还可以放些饮料，咖啡之类，在办公室的工作忙的时候经常喝水，要给身体补补水，长时间的工作会让人身心疲惫，但是在工作之余，有一块很好的休闲位置，大家可以得到片刻的放松也是非常好的，才利于更好的投身于工作中。
尤其在这炎热的夏日里，出汗多，更好补充水分，也能排除毒素，守护健康
