如何提高员工幸福指数？
提高员工幸福指数的方法如下；
想要更有效的开展工作，做到知人善任，就需要把合适的工作交给合适的人来做，这样不仅能让员工从事自己所擅长、所感兴趣的工作，也能让员工感到自身价值的体现，能够更加积极主动的去做好岗位上的工作。通过合适的工作让员工觉得自己有价值有奉献，是员工幸福感的提升的重要因素。
马云曾说，员工离职的原因只有两个最真实，一是钱没给到位;二是心受委屈了。对于很多员工来说，薪酬***就是幸福感的直接感受，员工的工钱是企业给予员工的直接体现。对外富有竞争力的薪酬***、对内是公平原则的薪酬体系是提升员工幸福感的关键。若是能根据企业自身情况制定绩效与薪酬合理结合的体系，便能充分发挥薪酬的激励作用。员工的***可以从一些小细节入手提升员工幸福感，比如说员工的休***、员工的生日、员工奖金、员工旅游等等多元化相应的措施，不失为提升员工幸福感的好半大。
3.员工的工作与生活平衡是提升幸福感的关键因素
现在职场生活压力大，特别是一些工作时间长、身心消耗过大的工作容易降低员工的工作热情，影响员工的幸福感，甚至会造成员工离职的罪魁祸首。所以做好员工的工作与生活之间的平衡是提升员工幸福感的重要渠道之一。
4.关注员工的成长，帮助员工做好职业生涯规划
员工的个人成长和未来工作的职业生涯发展与员工的幸福感息息相关。让员工在合适的职业路上更好的与企业相结合，协助做好其职业发展目标，随着个人能力及经验的发展能够在企业内部得到晋升及发展的机会，鼓励员工不断提高绩效，是促进企业发展和提升员工幸福感的重要方法。
5.提供丰富的学习及培训机会，不断提升员工素质
特别是对于知识型的员工，给予其更多技能及能力的培训机会，让员工能在工作中发挥最大的潜能，使员工能在工作中感受到企业对他们的重视，提升员工的企业归属感进而提升幸福感。
6.营造良好的企业文化，轻松活跃的工作氛围
一个公司的企业文化，往往会对员工的生活态度、职业观念、行为准则及行为管理等等都有迁移默化的作用，让员工更真正的参与到企业的管理当中，倾听员工的心声与建议，营造富有***的工作氛围，让员工积极主动且快乐的去工作，是让员工对企业更有好感的有效措施。
休闲区放置什么物品可以提升员工幸福感？
办公桌面摆上一些小盆栽绿植，看着绿色的植物心情也是很好的，还可以放些饮料，咖啡之类，在办公室的工作忙的时候经常喝水，要给身体补补水，长时间的工作会让人身心疲惫，但是在工作之余，有一块很好的休闲位置，大家可以得到片刻的放松也是非常好的，才利于更好的投身于工作中。
尤其在这炎热的夏日里，出汗多，更好补充水分，也能排除毒素，守护健康
10招提升员工幸福感？
一过节，员工生日发放过节***，生日卷。
二工作中对员工***取多劳多得，三对生活需要帮助的员工***取慰问。
四定期员工培训。
五对工作环境加以改善。
六发放劳保用品。
七夏天发放清凉饮品。
八听取员工的工作建议或议建。
九，对员工***取多岗位技能培训。
十提高员工的工资待遇。
员工的幸福指数来自何方？
员工的幸福指数作为年青人来说,第一工作能使自己感兴趣,还能煅炼到身心,工作能力得到提高,一通百通,边做边学,无师自通.工作卖力,得到尝识及肯定,回报自然达到预期!第二你的一如继往的出色表现,***如是个男性员工的话,这个时侯已经有同厂或公司内女同事悄悄的爱上你,经常嘘寒问暖,带吃送穿,关心有加,情投意合,真心相处自然而然走到一起,一个午觉醒来,发现爱的人已在枕边,没想到成家立业可以并驾齐驱,只要你足够优秀,只要你足够付出,只要你脚踏实地,只要你出类拨卒,员工的幸福指数不断的在加分,小梦想可以实现大理想,一切来得坦坦然,当你付出的时候,象喝了绵柔的美酒一样,即刻上脸,精彩人生!
