对于长久不回家的上班族或者学生族，回到家中尝到妈妈做的饭菜会有怎样的幸福感？
感谢邀请。我以前读书的时候妈妈在外面打工。而我在农村老家上学。从过完年到我们放暑***整整有四个月之久。一到放暑***，爸妈把我接到他们身边。买的都是我爱吃的。因为妈妈知道我爱吃茄子 还有豆腐 。特意买了更多一点。煮了一盘红烧茄子还有豆腐。居然被我一个人全部吃完了。还吃了两碗米饭。😂😂吃完我居然跟我妈说还要😥 到暑***结束回老家时我居然胖了5斤。要知道暑***才两个月啊。😂😂😂😂😂😂😂 这两个小吃也是我特别钟爱的。特别是小龙虾。我想没人能抵得住小龙虾的诱惑吧！
如何提高员工幸福指数？
老板对待员工，应像自己的亲人般呵护，当员工被受到重视以后，心理上会得到慰藉，员工们会懂得感恩，也就会把公司当成自己的一部分，认真做事，尽心尽责，这样一来，不但会为公司创出佳绩，同时老板也得到了一定的收益，团队的力量往往不可估量。
我觉得员工很容易满足，也很容易感动，当领导真的为手下员工负责，而不是高高在上，呼来喝去，做出的每个决定也是从企业长远发展的角度，把员工真正的当自家人，从细节上关注员工，使员工会有真正的归属感，而公司为员工提供一个施展的舞台，能不能真正的让员工充分展示，也是每个企业人不得不思考的，当员工的付出得到满意的回报，精神上也得到相应的回应，一个做强做大做长远的企业，员工会因企业也自豪和骄傲时，幸福感自然也就提高了，当然了，人还是知足常乐
提高员工幸福指数是社会发展的必然趋势，是全面建设小康社会的客观要求，是企业科学和谐发展的根本保障。当前员工对幸福的追求呈现个性化、多样化和复杂化的趋势，幸福指数普遍需要提升。要从以下几个方面，有针对性地***取措施，通过深入开展幸福观教育，满足员工情感需求。
一、提升生活幸福感
影响员工在组织内获得的生活幸福指数的管理因素包括：薪酬***对员工生活的保障程度，员工工作与生活的平衡程度，组织对员工及其家庭生活的关心程度，对员工压力缓解及心理健康成长的关爱程度。因此，组织在上述管理因素方面的相关行为，能直接影响员工在组织工作而获得的在生活方面体会到的幸福感，包括：在组织内获得的成长幸福感，人际幸福感，管理幸福感，以及来自组织内的自豪感和认同感。
二、提升成长幸福感
指员工在职业发展受到重视和关注的鼓励感、希望感，以及成长需求的满足感和能力提升的成长感。影响这些感受的因素主要包括员工的成长与发展受到鼓励的程度，员工是否有足够的学习成长的机会，员工培训内容与方法的有效程度，员工职业发展空间与规则的明晰程度。
三、提升人际幸福感
指人际环境为员工带来的和谐感受，包括同事间、团队间的信任感、支持感，团队成员的承诺感，人际氛围的愉悦感，以及对于这个团队的自豪感。影响这些感受的因素包括同事间齐心协力、乐于承担的程度，获得他人支持的难易程度，部门间换位思考、横向协作的程度，同事间坦诚交流的程度，同事间相互欣赏与吸引的程度。
四、提升管理幸福感
指员工对公司、部门各级管理者管理风格的感受，包括公平感、激发感、明确感、参与感、尊重感。影响这些感受的因素包括在绩效、晋升等方面公正对待员工的程度，重视员工建议并鼓励员工参与的程度，员工对上级主管期望及组织变化的了解程度，按业绩及表现对员工进行肯定与激励的程度，鼓励员工创新的程度，各级主管能主动担当、以身作则、亲和沟通的程度，各级主管按员工特征进行授权指导、有效管理的程度。
来自于组织带来的自豪感和认同感。影响这些感受的因素包括战略愿景的明晰程度、整体运行效率的提升程度、文化与经营管理行为的一致程度、在行业内的领先程度、品牌在市场上的影响程度、组织对社会的整体贡献等。
公司那些设施可以提高我不确定，心理咨询也不涉及道德的评判，
但我知道幸福感主要来源都有哪些。
心理学家认为，一个人的幸福感，有三个来源。
一、胜任力
我们努力学习和工作，掌握各种技能，那是因为对一切事物的掌控和胜任感，是令人幸福的，
二、归属感
我们爱家人，照顾家人 ，和朋友维持关系，努力寻找伴侣，在单位工作不闹心，像家一样温馨，是因为和他人产生温暖的联系，是令人幸福的。
三、主动权
我们拼命地挣脱被控制的人生，教育自己不被他人的看法***，告诉自己，就做自己。没有人喜欢被控制的感觉，人生性向往自由，自由是令人幸福的。
在单位工作感觉压力大，内心感觉自己能力不足，这需要管理者设置合理目标。
温馨的环境，齐全的设施会让员工会有家的感觉，员工心情放松，工作效率也随着增加。
没有人喜欢被教育，好的领导应多引导员工发挥自身优势，但引导往往需要时间，时间就是金钱与公司效益相挂钩。
所以，适当给员工一些心理援助比如EAP员工关爱，团体成长咨询，放松身心灵等，这些都会促进员工心理健康给公司避免更多的风险，促进公司良性发展。
以最小的代价换最大利益，是老板的明智之举。
最后，沈阳七彩心理咨询机构，愿每一个人都能焕发出七彩的光芒。
在温暖的阳光下，每个生命都会焕发出内心七彩的光芒！我们内心拥有什么颜色，
我们眼中的世界就会焕发出什么色彩，我们的内心拥有七彩世界，我们的生活就有七彩阳光！
谢谢邀请！
对待员工的幸福指数与提高企业员工的幸福指数其实有着互相关连的意思。
哪么怎么样才能提高员工的幸福指数？看来确是摆在各个企业最为重要的问题。如何提高企业员工的幸福指数，首先要做好社会保险缴费，(包括五险一金)，其次劳保用品要安时发放，再有每年的几个节日要给予一定的***，让员工更能开开心心的过好几大节日。
至于对待如何做好员工的幸福指数，当然会出现各个企业的幸福指数有所不同，尤其是年休***，同样都是企业然而有些企业即还没有年休***期的安排，尤其是面对私营及少数民营企业到现在还未实行年休***制度，其实象这样问题还不在少数，当然对待这样的问题，然而企业虽然也讲出了很多实际问题，但是这于劳动法是不能相稳合的。
哪么怎么样才能对员工幸福指数得到提高。还是哪句老话，只有把员工作为企业的主人，而不是雇来的佣人，只有人性化的管理，处处为员工作想，多关心员工的身体健康问题，更为是有些化工企业更要关心员工的健康，才能对一个企业的发展，取得更大的成绩！个人观点，仅供参考！
从一线城市上饶工作是种怎样的体验？
问的应该是从一线城市回来在上饶工作的体验吧，上饶小城市工作节奏慢，生活乐趣少一些，当然这只是对比很多***场所商业等等差很多，如果爱打***估还是有乐趣的，工作工资低，生活安逸，压力小，机会也少很多，不过现在也堵车，生活成本也高，有些东西买不到，不过可以电商补充，教育医疗那就差很多了，总之生活还行，不适合大部分人创事业，安安稳稳提前开始过最平凡生活。
其实没看懂这个题目什么意思，问的应该是在一线城市工作和在上饶工作体验的区别吧。作为一个上饶在外打拼的人，有点体会。上饶毕竟还是个三线城市，生活节奏比较慢，工资不这么高。但是也有好处，上饶的城市交通不拥挤，城市环境也比较好，最近今年上饶都评为最佳宜居城市和最具幸福感的城市。上饶的景色也非常不错。目前上饶的房价也不是很高，大多数七八千左右吧。对于上班族来说，能承受的压力也不是很大。上饶高铁，上饶万达的开启，把上饶带进入了一个新纪元，可以说这个城市正越发蓬勃朝气，潜力也是十分巨大，对于上班族来讲，有想法扎根于此还是不错的，相反，在一线城市工作，比如北上广深，生活节奏太快，压力非常大，就拿深圳来说吧，我很多朋友在那里打拼，过着朝五晚九的生活，每天早上起很早准备上班，坐几小时的地铁，为什么呢？因为上班附近的房租工资根本负担不起，只能自己这么辛苦。不仅如此，工作效率和质量上都要求特别高，这对人的身体和心灵都带来巨大的压力，不仅如此，每个月还的省吃俭用才能存到一些钱。所以说，在上饶工作还是比较轻松的。
生活与学习还有工作如何平衡才能更有幸福感？
只要用心安排，就会发现身边有很多有趣的事情，***都可以拥有快乐的生活。有些人也许会说：我感兴趣的事情确实挺多的，可是我没有时间的，我还有很多工作上的事情需要去完成，我要追求事业，特别忙，哪有时间去休闲***啊？
这句话是不是挺耳熟的？现在人们工作和生活的压力[_a***_]大，对于上班族来说，一天24小时有三分之一的时间用于工作，可见，工作的状态怎样，对生活有多么大的影响。
那么，如何才能做到工作和生活均衡发展呢？
我们先来看一下职场新人小A的烦恼，她所面临的问题也是很多人面对工作和生活的困惑所在。
小A从事品牌设计工作。在外人眼里，那份工作风吹不到、雨淋不到、太阳也晒不到，在大公司的办公楼吹着空调，做着脑力劳动，很让人羡慕。可是小A在工作中也有她的辛苦和烦恼，表面的光鲜背后，也有非常不容易的一面。
原来，小A是刚刚加入公司，对于新公司品牌设计的流程和要求还有很多不熟悉的地方，在完成工作任务的同时，还需要学习很多新的知识，身心比较疲惫，也因此造成工作时间比较长，占用了太多业余时间，感觉有工作没有生活。小A之前已经缴完费报名的舞蹈课没有办法继续上了，还有很多原先已经***好并且很喜欢做的若干事情都没有时间再去做了。
小A感到内心纠结，也很迷茫，是继续在新公司坚持做着吗？还是怎样选择呢？看看小A的烦恼是多么的普遍，虽然目前还在努力坚持着，同时工作上压力大，心也累，也在犹豫着，烦恼着。
为此，小A找到心理专家，咨询解决烦恼的办法。
心理专家问她：你在工作中想收获到什么呢？
小A说：我想学习到一些新的品牌设计的知识，积累大公司的经验；这是目前新公司吸引我的地方，在新公司上班的动力还是挺足的；就是在那里上班，工作时间太长了，我还有很多喜欢的事情需要做但没有时间去做。
之后，小A列举了1、2、3、4、5件事情，舍得又舍不得，这样的取舍抉择弄得小A很纠结。
心理专家说：能看出来你对那份新工作还是挺重视的，它和你想获得的东西比较一致，只是打乱了你之前的一些***。我建议你按照你觉得的重要程度进行排序，排好了事情重要性的秩序，你就知道怎样取舍了，也不会再纠结了。
当我们对工作和生活的时间安排产生矛盾时，要静下心来想想，什么是最重要的，对于事情按照重要程度进行重新排序，就会很清晰地知道取舍了，明白先做什么之后再接着做什么，就能更好的处理所面对的事情。
人身上的潜能是巨大的。
回到小A的例子，当小A对新工作达到很熟练的程度时，她会更有精力、更有时间安排好喜欢做的其他事情。当我们遇到事情困扰和无法突破的瓶颈时，最关键的是突破限制性的信念，让自己的潜能得到激发。
研究显示，人类大约有90%以上的能力没有被利用和开发，我们每个人都有巨大的潜能等待发掘。多数人都拥有自己不了解的能力和机会。
成功的人，是「相信自己是可以的」的人。
有句话是这样说的：「不是你比别人差，只是付出不够多，不是成功离我们太远，而是我们坚持的太少。」
当我们理清了思路，寻找到了做事情的行动方向，对重要的事情做排序，对未来生活有信心时，工作和业余的时间分配自然就出来了，就能迎接轻松快乐的生活，希望能给大家一些帮助和启发。
一个人的精力和时间都是有限的，如果不能充分加以利用，那将是一个巨大的损失。
懂得舍得是成功者的必备方法，而一个成功人士之所以能够做到事半功倍，是因为他们总是会为自己做好安排，充分且有效的利用时间。
用价值排序有效管理自己的时间，要事优先，做正确的事情，就能够成就卓尔不凡的工作和生活，让两者达到平衡的状态。
