企业如何来提升员工在企业里的幸福感呢？
国家应重点出台关爱两地分居的军人及施工企业员工的政策，让这些舍小家为大家的新时代最可爱的人，有更多的幸福感！
一，保障他们能每月轮休八天***。
二，报销大部分车费。
三，父母妻儿子女来单位探亲，在吃住等方面提供一些方便和关爱！
每天忙碌工作，怎样提高提升办公幸福？
答：很大一部分原因，不幸福都源于欲望太多，攀比太多（痛苦来源于比较之中），想得而得不到，想忘而忘不掉，痛苦就来了！
2，那么幸福的状态那？
有的人以做自己感兴趣的事而感觉幸福；有的人，因为乐于助人而感觉幸福；有的人因为自己的工作取得了进展而感觉幸福。。。。
3，职场的幸福是什么那？
与同事相处融洽，沟通顺畅，偶尔有个小摩擦也能化解，这就是幸福！
上级关注下属的成长，因人而用，因才培养，这就是幸福！
如果说，办公室中非要给幸福感加些调料的话，那就偶尔搞个团队，每天玩个游戏吧，营造一种家文化，幸福文化！
10招提升员工幸福感？
一过节，员工生日发放过节***，生日卷。
二工作中对员工***取多劳多得，三对生活需要帮助的员工***取慰问。
四定期员工培训。
五对工作环境加以改善。
六发放劳保用品。
七夏天发放清凉饮品。
八听取员工的工作建议或议建。
九，对员工***取多岗位技能培训。
十提高员工的工资待遇。
华为如何提高员工幸福感？
（一）改善工作环境
注重对职工办公环境的建设，特别是一线职工办公地点的基础设施，不断加大投入，为职工配备五小设施，添置冰箱、空调、热水器、取暖器、微波炉，有专门的休息间，同时在工作空间内种植各种花草植物，增添绿色生机。环境改善，能有效提升职工工作积极性。
（二）关心职工生活
贴近职工生活，心系职工冷暖，秉承“将职工需求放在第一位”的理念。随时掌握职工生活和思想状况，全面了解职工的生活工作情况，帮助他们解决生活中的难题。经常性走访困难职工，探望生病职工，嘘寒问暖、扶贫助困，为患病职工、家庭困难的职工发起捐助倡议，鼓励他们走出困境。注重从细节入手，冬送棉、夏送扇，细致入微，赢得职工的信任，使他们把自身价值的体现与企业的发展紧密相连，工作上更有***和热情。
（三）注重人才培养
提升企业职工的幸福感和内聚力，必须使他们拥有一个实现自我价值的上升空间。应加强对干部职工的岗位培训和培养，科学调配、发挥特长、人尽其用、加大储备。为提高全体员工整体素质，开展各岗位、不同内容的技能培训和讲课，通过系列培训，达到高思想觉悟和工作技能水平的目的。此外，通过实行干部考核、推荐、培养体系，为职工搭建上行通道，创造“让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人得重用”的展示平台，确保人才培养工作稳步推进。
（四）加强民主管理
落实好职工民主管理的各项权利，鼓励职工踊跃参与合理化建议活动，通过定期收***理化建议、召开座谈会等形式，倾听职工的意见和心声，保障了职工的民***益。注重所务公开，每年在职工代表大会上公布经济运行和支出情况，笔笔清晰的账目，使职工心明眼亮，赢得职工的理解和支持，营造干部职工参与决策和管理的氛围，提高干部职工的认同感、忠诚度，使内部呈现出互相支持，齊心协力谋求发展的局面。
（五）丰富职工业余生活
积极组织开展职工喜闻乐见、形式多样、内容丰富的文化活动，并为基层站组职工配备专用文体用品，建立流动书屋，设立职工健身中心，成立书画爱好班，定期组织职工活动，体现出企业的文化号召力和底蕴，得到职工的广泛好评和热烈欢迎。
