三甲医院里哪个科室员工幸福指数最高？
这还用问吗？临床一线的肯定是最悲催的，为那些行政后勤人员挡风遮雨，还得对他们毕恭毕敬的。一线人员要面对各种的病人，各种繁琐的事情，遇到无理取闹的病人，你还不能动嘴动手，有时候还得避开那些精神异常的病人。拿的钱还没行政后勤的人拿的多，他们拿院平均奖，一线人员只能根据科室的收益来拿钱，有时候还被克扣。一线人员没有节***日，要上夜班，值班期间不能离开岗位，行政后勤就不一样了，他们有节***日，不需要加班，偶尔的值班也不像一线临床那样忙碌，可以短暂的离岗，不要看病人，不说了，说的我自己都做梦去那里上班了。哈哈😄
很遗憾，这个问题不适在不同医疗学科间比较。客观而言，都不高！从前所谓金眼科、银外科巳不再如此，原因是，一方面，都有医病之心，但又需承担医疗之外之责，何来幸福！？
怎样说服公司上班带狗狗会增加员工效率和工作幸福感？
家里的宠物没人照看就关笼子或者找人帮忙照看。我真佩服你居然有胆问这样令人毛骨悚然的问题！你就不怕狗黑说你只爱狗不爱他们的爸妈？就不怕狗黑问你为什么不把他们的妈妈带到单位去？怎样说服公司上班带狗黑们的妈妈会增加员工效率和工作幸福感？
除了宠物店有可能会答应自己的员工带宠物上班之外，其他单位除非你是老板估计不会有人答应你带宠物上班的！
不答应员工带宠物上班是很正常的，首先我自己并不认为带宠物上班会增加员工工作效率及幸福感，相反，可能会降低员工的工作效率，毕竟上班有宠物在身边肯定会分心的，况且并不是所有人都喜欢小动物，万一你的宠物刚好是别人恐惧的那一类小动物呢？怎么办？你们怎么在一个办公室上班？怎么沟通？你会不会认为别人有恶意，别人会不会觉得你是故意的？所以这很容易产生矛盾，不仅不会增加员工的幸福感，可能还会增加员工的离职率，当然你想说那就找一群志同道合的人来呀，是呀，找一群志同道合的人来上班，公司成了你们宠物聚会的聚集地了，大家不聊工作了，开始聊你家***是什么牌子的？你家猫咪是什么品种的？.....然后还附带了时不时的一声狗吠一声猫叫，真是想想就够了！
个人不排斥养宠物，但真的反对将宠物带到公司，毕竟公司是大家工作的地方，而不是你自己的家里，可以想怎样就怎样！
这个问题有意思，带着🐶狗狗上班的伙伴估计应该不是是一般员工，要么是老板，要么就是和老板走得很紧近的人。
狗是人类的好朋友，也是紧人类中动物与人之间近邻，狗狗🐶可以给严肃而枯燥的办公室带来一些生机和活力，自然也能给被狗狗打扰的工作小伙伴带来一份快乐(✪▽✪)，快乐就是幸福的源泉，但带上班确实需要谨慎，因为狗吠就是扰民啊😀
滴滴员工争着被裁，裁员为什么裁出幸福感？
我认为说被拆出幸福感的人要嘛是水军要嘛就是对法律不了解的吃瓜群众。
有点常识的人都知道滴滴赔偿N+1而已，如果马上签字才会有另外的补偿，没有滴滴水军宣传这样夸张，还给裁出了幸福感，唉我只能说你的幸福感也太廉价了。
从这广大网友的反馈来看的话，我只能说跪旧了，主子给点肉就开始摇尾巴了。按照法律规定，用人单位开除员工都是要按照N+1的方式进行赔偿的。滴滴的对员工的补偿方案只能说是严格遵守了国家法律。没有值得找一波水军给自己的贴金的。如果滴滴真的很是一个有责任感的公司的话，那就应该做点有责任公司应该做的事情。比如对员工负责，不应该在经济不好的时候，将员工推向离职的选择上面，也将就业的压力推给了社会。一个有责任的公司应该在关键的时刻与员工同感共苦。不是把员工当包袱摔出去，虽然为了减少自己内心的负罪感在法律的基础多给了甜头给员工。但是这些好处对于一个需要一份稳定工作的中年人来说，基本没有太多诱惑。因为他们看中的更多是一个可以持续的体面的不要担惊受怕被裁掉的工作。无论是给予N加一还是加二对于这些人来讲基本都是杯水车薪。因为裁掉之后他们需要面对的是一个不确定的未来。如果面对不确定的未来，你还可以幸福起来。我只能说你是一个没有任何压力的人。我身边也有去年被裁掉的同事，虽然公司也按照标准给足赔偿。但是去年过了好久个月也没有找到合适的工作，年后还在找工作。他现在的压力和焦虑其实只有他自己明白。当初羡慕他可以拿到补偿的人是理解不了的。
