广州西克传感器有限公司包午餐吗？
1 不包2 因为公司的规定是员工需要自己准备午餐，公司并不提供包括午餐在内的补贴或***3 如果员工想要在公司用餐，可以选择购买公司内的食堂或者与同事组织共同订餐等方式，不过这些都需要员工自行支付费用，公司并不包午餐。
回 不包午餐。
因为在一般情况下，公司都会注重员工的***，但是午餐是否包含在***之内需要看公司的政策与制度。
对于广州西克传感器有限公司来说，现有的信息没有提到午餐是否包含在***待遇中，所以我们可以推测该公司不会包括午餐在内。
如果需要更准确的回答，需要额外的调查与信息收集。
公司是否提供高质量的午餐服务和员工的***待遇，对公司员工的工作积极性和忠诚度有着很大的影响。
一些公司会为员工提供多样化的餐饮选择，从而增加员工的满意度和幸福感，进而提高员工的业绩表现。
在选择工作和考虑公司***待遇时，员工可以将午餐是否包含在内作为一个重要的考虑因素。
为什么中国很多公司加班不给薪水还要求员工具有奉献精神？
㈠：这和我们的产业结构有很大关系。
①：对于大多数企业来说，他们经营的是低端产业，俗称代加工、劳动密集型产业。
这类产业对工人技术素质要求不高，其主要利润点就在于廉价高产。这样的话，就会导致企业工人地位不高。
反之，对于高技术企业来说，现实恰恰相反，因为对工人的技术素质要求高，而工人常有，技术工人却是稀缺，往往说一个核心技术员工的离职，甚至会导致生产停顿，项目废止。
这也是为何技术工人敢***的原因之一。
②：办公人员同样如此，莫说每年那么多的大学生，很多文职工作，其实高中生都能完成，基本上高中毕业，电脑操作基本上就没什么问题了。
而技术也分高低端，能研发创新的自然是稀缺的，而编程、会计等，这些大学流水线能够批量制造的技术，自然同样不值钱。
就像对于公司研发技术团队来说，你老板敢说让他义务加班？对啊，大学生好找，有技术的大学生恐怕不好找呀，有技术，还是精深技术的就更难找了。
但是普通程序员，你能参与研发吗？你参与研发能是不可或缺的吗？
㈡：我们的经济转型力度不够。
①：我这么说可能有人不认同，但客观的说，不说远的，就现在的劳动安全保护，就是和10年前比如何？
什么感应器、防护栏、安全帽……，现在不说完全没有违规的，但对于大多数企业来说，他们敢掉以轻心吗？轻则警告，重则停业整顿，这是明显进步。
②：再说待遇，拖欠工资的有没有呢？有！但是和以前比如何呢？可能有人看到很多拖欠工资的报道，以及法律***。
但在以前，不报道，你看不到，但那比现在多的多。现在有法律***，说明工人能够***，以前没有，那不是没有***，那是压根没办法。
③：但是我们必须承认，对于违法加班、拖欠工资的治理依旧不够。
高大上的说，对于目前现实情况，很难去强制企业执行，这可以理解。我们技术不如西方，我们研发能力弱，想要迎头赶上，与西方展开竞争，我们必须要承受代价，这也是国内企业待遇普遍不如外资的原因之一。
但是正因为如此，我们更应该重视人才、吸引人才，更努力的在技术上增加投入才对。
现实情况是，很多企业不思进取，仗着国家扶持政策，一心的只搞营销、搞投机，什么投机房地产、股市，甚至说什么技术无国界。
工人们的付出，是让国家富强，科技振兴的，不是给这些人投机倒把谋取私利的。工人们当代的付出，是希望下一代、下下代能够生活的更好，而不是说世世代代浑浑噩噩的在血肉工厂蹉跎一辈子。
这就要求，国家能够大力发展高端产业，对于这些投机取巧行为，能够加强限制。
这是于国于民皆有利的，对国家来说，技术先进，经济强大，国力提升；对普通老百姓来说，是民生发展，工作生活环境提升，幸福感提升。
伟大的开拓者***说过，科学技术才是第一生产力，科学技术才是国家发展第一战略。相信不久的将来，我们的国家必然能够实现民族振兴，祖国科技发达繁荣富强，民强而国富！
曾经有一本书分析得比较透彻，我认为可以用来解释你的问题！以下内容为引用：
中国企业长期受儒家文化影响， 儒家文化实际上是一种纵向文化：君臣、师徒、父子、长幼等等， 其预设了一种来自于顶层（天理）的道德秩序，要求人们“存天理、灭人欲（不当的私欲），期待君令臣恭、父慈子孝、兄爱弟敬的和谐局面，并且进一步希望人们推已及人、老吾老及人之老、幼吾幼及人之幼，把小爱变大爱；因此儒家文化预设了纵向的不平等关系，制造了权力不平等，所以长期受统治者青睐，成为了一种统治工具；
朴素的利他主义被历史上的统治者们巧妙地置换为了一种牺牲精神，要求被统治者为了集体利益无条件付出，只讲奉献，不讲回报，统治者利用自己的地位巧妙地规避了义务，只享受权利；
在企业也一样，为了方便控制员工，老板就极有可能提倡一种“忠诚”的“德”，实际是将员工代入一种君臣关系，压制其正常诉求，还有可能提倡一种“感恩”的“德”，提倡感恩企业，以“滴水之恩，涌泉相报”为名，使员工无底线的付出（超预期服务）和利益让渡变得理所当然。
都在拼命 员工在拼命 公司也在拼命 这也是为什么西方公司干不过中国公司的根本原因 中国的财富是我们用命拼出来的 不是靠垄断 不是靠技术壁垒 不是靠霸权 所以美国就是想和光同尘的与我们共享利润都无从下手 除了中国人谁这么不要命的拼 性格决定命运 以中国人的性格接受不了巴西的命运
首先，很高兴回答这个问题。
题主问问什么中国很多公司加班没有加班费，其实我想说，根本原因还是要在于个人。
首先咱们先说说国内号称加班最猛的华为公司吧，其实公司从来没有要求强制加班，公司只要求项目进度，月底考核从来不看你加班时长是多少，而是看你节点完成度有多少。那为什么大家都拼命加班呢？原因很简单，钱。虽然没有加班费，但华为的工资待遇在业内也算是顶级了，还有各种奖金分红等，与其说大家是在为公司奋斗加班，不如说大家是在为钱加班。所以毫无撤退可言！
再说说其它公司，现在好多公司都号称向华为学习，要求员工向狼一样，加班向前冲，但待遇这块完全没有跟上，待遇没有跟上还要求大家加班搞，员工肯定有怨言，也就有了题主的提问。
没有任何人能逼你加班，几乎所有的加班都是自愿的，有人说我没有奖金没有分红没有加班费，我为什么要加班？？但说这句话是要有底气的。一种情况是，你不在乎这个工作，就是不加，你开除我我也不加，这种公司确实没办法，毕竟公司能威胁你的只有工资这一个条件，你不在乎了，也就拿你没办法了。另一种情况是你很牛，牛到公司离了就不行的地步，那也可以不加。如果洗两种都不满足，那你还是乖乖加班吧，毕竟是要挣钱生活的。
